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嘉兴在线新闻网     2017-12-12 16:03:46     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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原标题:仪征大力推进年轻干部培养

  本报讯

(解志俊) 仪征围绕落实省“789青年干部培养计划”,强化规划引领,严格分步实施,大力推进年轻干部培养工程,助力年轻干部成长。

规划先行定靶子。在全面调查摸底和分析研判基础上,出台全市乡科级干部队伍建设工作规划以及“90后”年轻干部培养工作方案,周期为5年,与领导班子换届同步。目标设置上,既力求类别更加合理,明确工业经济、城建规划、财政金融、交通水利、文化旅游等专业型干部,以及女干部、党外干部配备指标;又力求层次更加科学,对35岁左右、1990年后等年龄层次,以及乡科级、股级等职务层级的年轻干部配备,数字化明确具体要求。措施推进上,将总规划按年分解,并细化教育培训、实践锻炼、择优遴选等具体方案,形成“总规划+年度计划+具体方案”的分步实施模式,以项目化序时推进。

畅通渠道选苗子。构建年轻干部信息库,综合掌握年轻干部储备、结构及分布、履职尽责、发展意愿等情况,强化综合研判,让优秀的年轻干部第一时间进入组织视野。建立后备干部库,根据干部成熟度,分为成熟可用、潜力较好等不同层次,分别补充到乡科级正职、副职后备干部库、“90后”干部库。实施“90后”年轻干部专项预审制度,明确各单位“90后”年轻干部选配人数需达到一定比例,并及时将其中相对成熟的、有发展前途的选拔到正股职岗位,继而进入乡科级干部队伍。

多方培养搭梯子。实施“党校+基地”培训模式,结合学历专业、任职经历等,分类选调年轻干部参训,帮助年轻干部增强党性修养,熟悉全市发展大局,提升业务能力和专业水平。定期组织年轻干部到园区发展、项目服务、信访维稳等一线参加锻炼,加强跟踪督查,每2个月组织一次学习活动,通过座谈交流、互学互评、实地走访、现场参观等形式,形成比学赶超的良好氛围。出台推进干部交流工作的实施办法,有意识地把年轻干部放到重要台阶和关键岗位,压担子、增历练、强本领。建立培养导师制度,安排经验丰富的班子成员作为导师,对新提任年轻干部跟踪指导,促进成长。返回搜狐,查看更多

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来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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